Vacances
Employés permanents:
Dès votre embauche, vous accumulez un montant équivalent à 4% de votre salaire, ça s’appelle une indemnité de vacances. Après 3 ans de services continus, cette indemnité passe à 6% du salaire. Cette indemnité est accumulée à même votre dossier de paie pour constituer votre banque de vacances. En tout temps, vous pouvez connaître le montant cumulé dans votre banque en consultant votre dossier employé dans Employeur D. C’est ce montant qui vous sera versé pendant la période où vous serez en vacances.
La durée de vos vacances est établie au 1er mai de chaque année en fonction de votre date d’embauche selon le tableau ci-dessous. L’indemnité de vacances que vous avez accumulée et le nombre de jours de vacances accordés font en sorte que vous avez pratiquement le même revenu pour une semaine de vacances que lorsque vous êtes payés en heures régulières mais il peut y avoir un écart , par exemple, si vous avez eu une augmentation de salaire substantielle récemment.
| Date d'embauche | Durée des vacances |
|---|---|
| Moins de 1 an au 1er mai | 1 jour par mois de service |
| 1 an à moins de 3 ans au 1er mai | 2 semaines |
| Plus de 3 ans au 1er mai | 3 semaines |
Un employé ayant droit à moins de deux semaines de vacances pourra, s’il le désire, prendre des journées supplémentaires à ses frais afin de bénéficier de deux semaines de vacances complètes.
Afin de favoriser votre santé physique et mentale, il est important de prendre vos vacances en totalité avant le 30 avril de l’année suivante. Vous n’êtes toutefois pas tenus de prendre vos vacances de manière consécutive durant l’été. Vous pouvez les fractionner pour les étaler dans le temps ou en garder pour la période des fêtes ou une autre période.
Quand pouvez-vous partir en vacances?
L’employeur s’efforce de satisfaire les préférences de tous les employés. Nous vous demandons donc de nous faire part de votre préférence en ce qui a trait à la période à laquelle vous souhaitez prendre vos vacances et ce, dès que possible au printemps, surtout en vue de la période estivale. Le calendrier des vacances pour l’équipe sera établi en tenant compte de votre préférence et des besoins des opérations.
Employés contractuels:
Dès votre embauche, vous avez droit à un montant équivalent à 4% de votre salaire, ça s’appelle une indemnité de vacances. Après 3 ans de services continus, cette indemnité passe à 6% du salaire. Elle vous est versée en supplément de votre salaire à chaque paie.
Congés de maternité, de paternité et parental
Afin de bénéficier d’un de ces congés, vous devez fournir au moins quatre (4) semaines avant votre départ un avis écrit mentionnant la date de votre départ et celle prévue de votre retour au travail.
L’employeur reconnaît le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental comme une continuité d’emploi. Durant les congés de maternité et de paternité, les vacances continuent de s’accumuler. Le congé parental quant à lui ne permet pas de cumuler des vacances. Vous aurez alors la possibilité d’utiliser vos vacances pour effectuer un retour progressif au travail.
Congés personnels
Les employés permanents ont droit à des congés personnels rémunérés. Le nombre d’heures alloué pour ces congés correspond au nombre d’heures habituellement travaillées dans une semaine.
Ces congés personnels se prennent à l’intérieur de l’année civile (1 janvier au 31 décembre) et ne peuvent être reportés ou monnayés.