Période d’essai
En fonction de l’emploi que vous occupez et de votre contrat de travail, vous pourriez être soumis à une période d’essai de 3 mois à 1 an. Par exemple, vous obtenez de nouvelles responsabilités, un nouveau poste ou vous travaillez dans un nouveau secteur. Dans tous les cas, vous serez avisé dès le début.
Durant cette période, un encadrement supplémentaire et du soutien vous sera offert afin de vous permettre d’obtenir du succès. Des rencontres sont également prévues et nous vous invitons à exprimer vos besoins sans hésitations.
Advenant le cas où la période d’essai n’était pas concluante, que ce soit de notre côté ou du vôtre, nous vous assurons discrétion et confidentialité dans le traitement de votre dossier. Nous tenterons également de vous accommoder soit par un retour à votre ancien poste, par l’attribution d’autres tâches ou toute autre entente raisonnable.
Évaluation du rendement
L’évaluation sert à mettre en évidence vos forces, établir des pistes d’amélioration et identifier vos besoins de formation et d’encadrement. Elles visent à vous aider à vous améliorer.
L’évaluation vise vos compétences tant au niveau du savoir-être que du savoir-faire. Généralement, si vous êtes à notre emploi depuis moins de deux ans, les évaluations seront plus fréquentes.
Vous devriez également compléter une auto-évaluation à chaque session.
Lors de ces rencontres, nous vous invitons à dire ce qui peut vous aider. Tous les commentaires apportés de manières constructives seront les bienvenus.